職場心法

藉由提問看看自己到底了解多少,問問題比給答案更難

身在台灣類似科舉考試的升學機制下,我們已經太習慣給予答案。

甚至很侷限的,只期待單一答案。

 

但我覺得問問題有時候比給答案重要,而答案也沒有絕對的對與錯。

 

比如說萬年不敗的議題外遇好了,以前腦袋很死,是非對錯有一定的準則,絕不容許黑白之中有個灰色的模糊地帶。

所以不管怎麼樣一定是偷吃的一方有問題。

但是隨著時間推演,活得時間越長就越是注意到,世間上其實沒有什麼事情是絕對的,非黑即白也只存在在理想的狀態

 

我當然不是說偷吃的一方沒有問題,只是一段感情要是沒有問題,外人又能怎樣進入呢?

 

如果說每件事情的答案都有多種面向,那麼「問問題」的這件事就很重要了。

 

要怎麼樣問得恰到好處,利用問題了解對方的想法,或是藉由問題知曉對方對此事的態度,是很重要的一項技能。

 

甚至有時候,問題還沒有得到解答,一切已經在對談的過程中明瞭了。

 

在聽演講的時候我很喜歡問演講者問題,因為通常現場會很多人,所以我必須斟酌揣摩我的問題是否夠深度,我的表達方式是否夠精準,我的問題是否跟演講主題有關聯。

 

而通常在這個過程中,我已經快速複習了一次講者的重點,藉由問問題的快速思考(通常QA時間都很短),其實是內化自己所吸收知識的重要步驟。

 

所以,可以問問題問到鞭辟入裡的人,代表他的思考邏輯和想法是很深沉高明的,如果什麼都不懂也就不會有問題,問問題比給答案更難,難道不是嗎?

 

現為專職部落客、cheers雜誌專欄作家、心靈牌卡療癒師及作家;曾任外商公司的品牌經理,擅長品牌行銷及推廣。 愛閱讀、愛寫作,也喜歡透過旅遊放空自己,大學畢業後去澳洲打工旅遊,增廣見聞之外也醞釀了很多生活上想法,進而開始寫部落格:「貝兒生活風格」。 對生活有美好想像,除了分享生活中各式各樣的有趣事物,也很喜歡撰寫職場、心靈成長方面的文章,文章獲得許多網友共鳴,希望透過文字和分享的力量,讓世界越來越美好。