還在計較頭銜和公司名氣？你的思想和言論就是最佳名片

不知道大家有沒有過這樣的經驗，有些人待的公司或是學校赫赫有名，但是一開口就讓你覺得「崩壞」。

這種事其實從學生時期就有可能發生，我想起某個高中同學H。

高中同學H是一個只注重考試成績的人，在升學壓力下，對H來說，沒有其他事情比「考大學」這個目標更重要。所以，舉凡高中時期的各種社團活動、和學校規劃的一些活動項目，例如軍歌比賽、合唱比賽等等，他永遠都是在旁邊冷眼旁觀，甚至如果可以不參加，就不參加。

面對這樣的狀況，他永遠只知道書上的知識，也不懂與人相處及在學校這個小型社會生存的方法；也因為他這樣，所以講出來的話也是非常制式，永遠只有那些話題可以聊。

後來，因為教育部開始進行「繁星計畫」，所以他不靠學測和指考，就進了有名的國立大學。大學期間的某次同學會，我抱持著「在X大學習應該很棒吧」的心態過去跟他聊天，問了他一些校園生活的事情，沒想到他支支唔唔的說系上功課很重，所以都在宿舍讀書，後來他講什麼我根本忘了，因為我感受不到他在那個環境的任何自信和獨立思維。

再來講一個職場上也會有相同的情形發生，我來轉述我朋友的一個小故事。（以下第一人稱敘述）
我剛出社會的時候在一家公司擔任小職員，當時有個國外留學過、待過業界知名公司的同事F，要來我們部門擔任部門經理。當時我很開心，想說這麼優秀的人，必定能從他身上學到許多東西，這樣在這公司上班就更有價值了。

但是隨著時間慢慢過去，F不但沒有發揮他應有的功能，還讓我的工作量大幅增加，公司業績也沒有因為高薪聘請他來之後有明顯的改善。可能是F本身也過意不去，加上公司的人資及上級主管，也時不時的「關心」F的生活狀況，以及詢問他在前公司的成功範例；這樣的情形過了幾個月後，F終於忍受不住壓力，請辭離開了。

原來，F在國外讀書的時候幾乎都是靠室友、靠同學、靠學長姐的筆記低分及格過關；在前公司工作也是因為剛好搭到環境好，有厲害的前輩指引，合手將一個商品炒紅…。在國外學歷、知名公司的光環下，F習慣了「有名聲就有機會」這件事：顧著宣揚自己的光環，卻忘了與時俱進補充自己的內在涵養，最後只能黯然下台。

經歷了這些故事，我更確定了一件事：你的思想和言論才是代表你的最佳名片。

一般來說公司和學校的確會幫你加分不少，但是如果自己的思想和言行並沒有同步，只會讓人覺得很掉漆；相反的，如果公司和學校的光環不大但個人品牌及形象建立完好，那種令人無法忽視的魅力，本身就已經超過環境帶來的影響。

我很喜歡的一句話是：「不需要很厲害才開始，要開始才會很厲害」，所以從現在開始就可以培養你自己的獨立思想和言論，而這些，就是你最佳的名片。

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